Психолог Ольга Арабина заявила, что разрешённые опоздания на работу не стоит считать поощрением лени.
© Unsplash
В беседе с РИАМО она объяснила, что такой подход признаёт: сотрудник не может всегда действовать как механизм, а утро иногда срывают пробки, семейные обстоятельства, усталость или плохое самочувствие.
«Жёсткий регламент превращает мелкую житейскую заминку в катастрофу и наказание», — сказала Арабина.
По её словам, право несколько раз в месяц задержаться без наказания снижает тревожность, укрепляет доверие между работником и работодателем и может положительно сказаться на продуктивности.
Ранее руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин в беседе с НСН заявил, что использование искусственного интеллекта при первичном отборе резюме может вызывать вопросы к объективности оценки.
