Собственную стратегию заботы о здоровье коллектива разработали в Группе компаний (ГК) «Промомед». За три года ее действия на флагманском предприятии компании — фармацевтическом заводе «Биохимик» в Саранске — заметно сократилось количество больничных листов и их средняя продолжительность. Кроме того, в рамках проекта «Рацион здоровья» доля сотрудников с избыточной массой тела снизилась на 15 процентов, а число работников, регулярно занимающихся спортом, выросло на 20 процентов.
© Российская Газета
Корпоративный опыт в сфере сохранения здоровья и поддержки демографии представила на III Международном форуме БИОПРОМ-2026 директор по маркетингу и продажам направления «Эндокринология» фармкомпании Людмила Ковальчук. Разработанная предприятием программа показала себя эффективным инструментом для достижения стратегической цели, которую обозначил глава государства на XV съезде Всемирного русского народного собора в 2023 году, подчеркнув, что сбережение народа России — задача не только на ближайшее десятилетие, но и на поколения вперед.
Как рассказала Людмила Ковальчук, на заводе в Саранске действует комплексная система заботы о здоровье «ПРОздоровье». Она объединяет мониторинг ключевых показателей, профилактику заболеваний и заблаговременное снижение рисков. Сотрудники здесь проходят диспансеризацию прямо на рабочем месте, а также проводятся регулярные медосмотры в здравпункте, где на постоянной основе работают терапевт и фельдшер. Дополнительно для работников предприятия организованы осмотры профильных специалистов, анкетирование и формирование персональных паспортов здоровья. На основании этих данных разрабатываются индивидуальные маршруты по снижению рисков развития заболеваний или коррекции уже имеющихся состояний.
Среди главных рисков для здоровья сотрудников — нарушение обмена веществ, заболевания женской репродуктивной сферы и патологии сердечно-сосудистой системы. Дополнительным усугубляющим фактором признано курение.
По итогам обезличенного анализа данных в коллективе были запущены целевые проекты: «Дыши свободно», «Рацион здоровья», «Движение вверх», «Семейные ценности», «Мыслим трезво» и «Таблетка антистресс». В рамках этих программ для просвещения и мотивации сотрудников к здоровому образу жизни привлекаются не только специалисты в области здравоохранения, но и спортсмены, известные медийные персоны. Результаты, достигнутые за три года реализации программы, радуют.
Большой интерес вызвала и программа «Начни с себя», которую компания запустила не только среди собственных сотрудников, но и среди специалистов в области здравоохранения. Старт проекту был дан в Мордовии в 2023 году при поддержке главного внештатного специалиста по терапии и общей врачебной практике Минздрава России Оксаны Драпкиной и главы Республики Мордовия Артема Здунова. Основная цель программы заключается в том, чтобы показать населению эффективность и безопасность современных методов борьбы с ожирением.
Особое внимание в своем выступлении Людмила Ковальчук уделила вопросам поддержки инициатив по улучшению демографической ситуации. Эксперт отметила, что «Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии», утвержденный в мае 2026 года Советом при президенте РФ по реализации государственной демографической и семейной политики, полностью соответствует ценностям компании. А некоторые шаги, которые реализует предприятие — в том числе, в области поддержки семей с учетом количества детей — в отдельных аспектах даже опережают рекомендованные показатели. Так, в текущем году здесь ввели дополнительные меры для материальной поддержки сотрудников, имеющих детей. Это выплаты при рождении первого, второго и последующих малышей, единовременные пособия к первому сентября для одиноких матерей, а также компенсация платы за детский сад.
