Большинство сотрудников предпочитают прибавку к зарплате, но люди с нарциссическими чертами устроены иначе. Им подавай публичное признание и впечатляющие титулы. Новое исследование в журнале Social Psychological and Personality Science объясняет, почему так происходит: дело в сильном стремлении к статусу. А значит, популярный управленческий прием — дать громкую должность вместо повышения зарплаты — может привлекать именно нарциссов.
© Naukatv.ru
Как поощряют на работе
Руководители хвалят сотрудников по-разному. Один вариант — публичный: звание «сотрудник месяца» или комплимент на общем собрании. Другой — частный: незаметная прибавка к зарплате или личное письмо от начальника. Что выбрать, во многом зависит от личности человека, а точнее — от нарциссизма.
Психологи описывают эту черту как завышенное чувство собственной важности, веру в свое превосходство и стремление доминировать. Люди с такой чертой соизмеряют усилия с тем, насколько заметен их успех для окружающих.
Еще исследование 2002 года показало: нарциссы гораздо лучше справлялись со сложными задачами, когда могли вызвать восхищение. За этим стоит глубокая потребность в социальном статусе — уважении и почтении со стороны других. Люди с ярко выраженным нарциссизмом постоянно ищут поводы поднять свой статус: либо хвастаются, чтобы вызвать восхищение, либо принижают других, чтобы победить соперников. А вот люди с низким уровнем нарциссизма избегают всеобщего внимания: они боятся зависти коллег, которые могут начать саботировать работу. Поскольку нарциссизм обычно связан с низкой эмпатией, автор исследования Эмили Зитек и ее коллеги предположили, что нарциссов зависть сдерживает меньше. Значит, их должно сильнее привлекать публичное признание, в том числе громкие должности без повышения зарплаты и полномочий.
Что показали опросы
Исследователи провели четыре основных и три дополнительных исследования с участием 1069 штатных сотрудников из США. В первом опросе 249 человек оценили, какие поощрения им предлагали на работе и насколько они мотивируют. В среднем частные награды получили 5,63 балла из 7, публичные — 4,43. Но чем выше был уровень нарциссизма, тем сильнее человек хотел публичного признания. Во втором исследовании 244 сотрудника сравнивали частную и публичную версии одних и тех же наград. В целом люди склонялись к приватности, но нарциссы заметно чаще выбирали публичный вариант — в шести из семи случаев. Третье исследование с участием 294 человек объяснило причину: нарциссы сильнее стремятся к статусу и меньше боятся зависти, и оба фактора связаны с желанием публичного бонуса. В четвертом исследовании 282 участникам предложили выбрать между престижной должностью без прибавки зарплаты и более высокой зарплатой без повышения. Обе должности давали одинаковую власть и влияние.
Большинство выбрали деньги, но нарциссы чаще склонялись к громкому титулу и были готовы усерднее работать ради него. Более высокие показатели нарциссизма даже немного снижали готовность стараться ради прибавки.
Ученые подчеркивают: речь идет об обычной черте характера, а не о клиническом расстройстве. Все участники опроса работали в США, а в культурах, где ценят скромность, публичная похвала может восприниматься иначе. Зитек отмечает: повышение в должности вряд ли стоит считать лучшей стратегией мотивации, ведь большинство предпочитает личное вознаграждение. Зато такая практика может привлекать непропорционально много нарциссов. Впрочем, у этой черты есть и плюсы: при публичной награде нарциссы способны работать усерднее других.
