Вы рассказываете о своей работе, делитесь профессиональным опытом или просто высказываете мнение, и вдруг собеседник начинает вклиниваться в разговор и объяснять вам то, в чем вы разбираетесь лучше него. Он нарочно перебивает, упрощает сложную тему до очевидных тезисов и не замечает ваших попыток вставить слово.
© Global Look Press
Такое поведение чаще всего свидетельствует о менсплейнинге. Разберемся, что означает термин, почему возникает подобное поведение, по каким признакам его можно узнать и как правильно реагировать, чтобы сохранить право на собственное мнение и не тратить силы на бесконечное доказательство своей компетентности.
Что такое менсплейнинг
Термин «менсплейнинг» образован от английских слов man — «мужчина» и explaining — «объяснение». Так называют ситуацию, в которой мужчина снисходительно объясняет женщине то, что ей уже известно, или берется рассуждать о теме, в которой она разбирается лучше него. Он может не учитывать ее образование, опыт и профессиональные достижения, поскольку заранее предполагает, что он то точно лучше знает (сексизм, не иначе).
Главное отличие менсплейнинга от обычного объяснения — позиция превосходства. Человек не пытается обменяться информацией или помочь разобраться в вопросе. Он ведет себя так, будто собеседнице требуется его наставничество, даже если она не просила о помощи и обладает большей компетенцией.
Такое поведение не всегда является намеренной попыткой унизить женщину. Мужчина может искренне считать свои пояснения полезными и не замечать, что говорит с собеседницей свысока. Но отсутствие злого умысла не отменяет последствий: женщине приходится отстаивать свои знания, возвращать себе слово и тратить внимание на реакцию окружающих вместо обсуждения самой темы.
Как распознать менсплейнинг: основные признаки
Не каждое непрошеное замечание или несогласие мужчины можно назвать менсплейнингом. Для этого явления характерно сочетание снисходительного отношения и предположения, что женщина хуже разбирается в теме из-за своего пола. Обратите внимание на несколько признаков:
- Покровительственный тон. Мужчина объясняет очевидные вещи так, будто женщина ничего не знает о предмете разговора.
- Обесценивание компетенций. Игнорирует ее образование и опыт, без оснований сомневается в профессиональных знаниях.
- Перебивания. Не дает закончить мысль, перехватывает инициативу и превращает диалог в собственный монолог.
- Непрошеные объяснения. Берется учить женщину тому, в чем она уже разбирается, не спрашивая, нужна ли ей помощь.
- Поучения о женском опыте. Пытается объяснять женщине ее чувства, ощущения и особенности организма, в том числе менструацию, беременность и роды.
- Гендерные стереотипы. Считает, что женщина не справится с задачей или не может разбираться в определенной области из-за своего пола.
Менсплейнинг встречается на работе, учебе, в повседневных разговорах и социальных сетях. Особенно часто он проявляется при обсуждении техники, бизнеса, IT, спорта, инженерии и других сфер, которые традиционно считаются мужскими. Однако подобные объяснения могут касаться и женского здоровья, отношений, воспитания детей или феминизма.
Чем опасен менсплейнинг
На первый взгляд эпизоды менсплейнинга кажутся мелкими неприятностями, которые достаточно переждать. Но если женщина регулярно сталкивается с обесцениванием, последствия затрагивают ее профессиональную жизнь, самооценку и возможность участвовать в общественных дискуссиях.
Подрывает уверенность в своих знаниях
Когда мнение женщины постоянно ставят под сомнение, ей приходится снова и снова подтверждать свою компетентность. Даже опытный специалист может начать сомневаться в себе, особенно если подобное отношение проявляется со стороны коллег, руководителей или преподавателей. Постепенно это способно привести к эмоциональному истощению и нежеланию высказываться.
Мешает профессиональному развитию
Если женщину перебивают, не принимают ее идеи всерьез или заранее считают недостаточно компетентной, ей сложнее проявить себя в коллективе. Ее предложения могут остаться незамеченными, профессиональные достижения — получить меньше признания. В такой атмосфере сотрудницы реже участвуют в обсуждениях и могут отказаться от инициатив, которые помогли бы им продвинуться по карьерной лестнице.
Поддерживает гендерные стереотипы
Когда девочкам и женщинам постоянно дают понять, что некоторые области знаний им не подходят, у них может пропасть желание развиваться в этих направлениях. Так стереотипы воспроизводятся из поколения в поколение: женщину считают недостаточно компетентной, потому что она реже представлена в определенной сфере, ее меньшую представленность объясняют отсутствием способностей.
Лишает общество важной части опыта
Женщины обладают собственным профессиональным и жизненным опытом, который может быть важен для обсуждения здоровья, образования, работы, семьи и общественных вопросов. Если их перебивают или заранее обесценивают сказанное, окружающие теряют возможность услышать другую точку зрения. Это особенно заметно в дискуссиях о женском здоровье и правах, где мужчины пытаются рассуждать о переживаниях, с которыми сами не сталкивались.
Как бороться с менсплейнингом
Реагировать на снисходительные объяснения можно по-разному. Выбор зависит от ситуации, отношений с собеседником и того, насколько безопасно и уместно вступать в спор.
Спокойно прервите собеседника
Если мужчина перебивает или начинает объяснять очевидное, не обязательно дожидаться окончания его монолога. Можно вежливо остановить его и продолжить мысль: «Я еще не закончила», «Позвольте мне договорить». Короткая реплика означает, что вы замечаете происходящее и не собираетесь уступать слово автоматически.
Обозначьте свою компетенцию
Если собеседник сомневается в ваших знаниях, назовите факты, которые подтверждают ваш опыт. Например: «Это моя профессиональная область, поэтому я могу объяснить детали». Не нужно оправдываться за образование, должность или интерес к определенной сфере. Вы вправе говорить о том, в чем разбираетесь, без предварительного разрешения.
Попросите объяснить основания для его утверждений
Когда мужчина настаивает на своей правоте, можно перевести разговор с оценок на конкретные аргументы: «На чем основан ваш вывод?», «Какие данные это подтверждают?». Такие вопросы позволяют отделить знания от самоуверенных предположений. Если собеседник не может обосновать позицию, это становится заметно без личных выпадов.
Верните разговор к своему опыту
Если мужчина пытается объяснить ваши чувства, ощущения или переживания, напомните, что речь идет о вашем личном опыте. Например: «Я сама могу рассказать, что чувствую», «Не нужно объяснять мне мои ощущения». Чужие предположения не должны подменять ваши собственные слова.
Зафиксируйте проблему на работе
Если подобное поведение повторяется в коллективе, обратите внимание на конкретные эпизоды: кто перебивал, чьи идеи присваивали, какие предложения оставались без обсуждения. В зависимости от ситуации поговорите с руководителем или обратиться в HR. Лучше описывать наблюдаемые действия и их последствия для работы команды, а не ограничиваться общей характеристикой коллеги.
Не берите на себя обязанность переубеждать каждого
Не всегда есть смысл продолжать разговор с человеком, который не готов слушать и признавать чужую компетентность. Вы можете завершить обсуждение, отказаться от непрошеных советов или обратиться к другому специалисту, если вопрос требует профессиональной консультации. Ваше право на мнение не зависит от того, удалось ли убедить конкретного собеседника.
Если вы узнали в этих сценариях собственный опыт, начните с малого: замечайте момент, когда разговор перестает быть обменом мнениями и превращается в лекцию, и выбирайте реакцию по силам. Ваше мнение не нуждается в предварительном одобрении, а силы стоит беречь для дискуссий, где вас слышат.
